ارزیابی عملکرد کارکنان یکی از مهم ترین وظایف مدیران و سازمان ها است. استفاده از روش مناسب برای ارزیابی عملکرد میتواند به بهبود کارآیی و عملکرد کارکنان کمک کند. یکی از روش های ارزیابی موثر روش BARS است.
سوگیری محقق به تأثیر بالقوه و تحریف داده ها در یک پرسشنامه به دلیل اعتقادات، ترجیحات یا قضاوت های شخصی محقق اشاره دارد. زمانی اتفاق می افتد که محققین آگاهانه یا ناخودآگاه سوگیری خود را در طراحی پرسشنامه، جمع آوری داده ها، تجزیه و تحلیل داده ها و تفسیر نتایج وارد کنند.
در این پست به بررسی برخی از اشکال رایج سوگیری محقق در پرسشنامه میپردازیم
پرسشنامهها یکی از ابزارهای مهم در تحقیقات اجتماعی و روانشناسی هستند. سوالات شاخص در پرسشنامهها معمولاً برای اندازهگیری یک متغیر خاص یا سنجش یک وضعیت خاص استفاده میشوند. در این مقاله، به بررسی نحوه تدوین سوالات شاخص در پرسشنامهها و اهمیت آن ها پرداخته خواهد شد.
ارزیابی 360 درجه یک روش جامع برای ارزیابی عملکرد کارکنان است که نه تنها شامل ارزیابی توسط مدیران و سرپرستان است بلکه نظرات همکاران و زیرمجموعه ها و حتی خود فرد مورد بررسی نیز مد نظر قرار میگیرد. این روش به دلیل اینکه تمام افراد در محیط کار را درگیر می کند ارزیابی 360 درجه نام دارد.
در پژوهشها و مطالعات اجتماعی، دادههای پرسشنامه میتوانند به صورت کمی و کیفی باشند. این دادهها ممکن است از نوع باینری (بله/خیر)، مقیاسی (امتیازهای عددی)، متنی یا تصویری باشند. برای هر نوع داده، روشهای تحلیل مختلفی وجود دارد. در این پست به بررسی انواع دادههای پرسشنامه و روشهای تحلیل آنها میپردازیم.
تحقیقات بازار به مطالعه و تحلیل اطلاعات بازار، مشتریان، رقبا و شرایط اقتصادی و اجتماعی مرتبط با یک صنعت یا محصول مشخص میپردازد. این تحقیقات به شرکتها کمک میکند تا درک عمیقتری از نیازها و تمایلات مشتریان خود پیدا کنند و به نتیجهگیریهای دقیقتری درباره رقبا و شرایط بازار برسند.
شاخص خالص مروجان NET PROMOTER SCORE یک معیار برای اندازه گیری رضایتمندی مشتریان و وفاداری آن ها نسبت به یک محصول یا خدمات شرکت است. این شاخص براساس پاسخ مشتریان به یک سوال ساده در مورد احتمال توصیه محصول یا خدمات به دیگران تعیین می شود.
نمونه گیری یکی از اجزای مهم انجام نظرسنجی است که محققان را قادر می سازد تا داده ها را از زیر مجموعه ای از جمعیت بزرگتر جمع آوری کنند. به طور کلی، در نظرسنجیها از روشهای نمونه گیری مختلف برای انتخاب نمونهها از جامعه استفاده میشود. انتخاب روش نمونه گیری مناسب میتواند به دقت و قابلیت اعتماد کمک کند و نتایجی قابل استنتاج درباره کل جمعیت ارائه دهد.
نظرسنجی یکی از روش های مهم برای جمع آوری اطلاعات و دریافت بازخورد از کارکنان و مشتریان است. این موضوع به شرکت ها کمک می کند تا بهبودهای لازم را در فرآیندها، خدمات و یا محصولات اعمال کنند در این مقاله به بررسی روش های مختلف نظرسنجی در شرکت ها پرداختیم.
MBTI یا شاخص تیپ شخصیتی مایرز-بریگز، یک ابزار روانشناسی است که مانند آزمون دیسک برای ارزیابی تیپ شخصیتی افراد استفاده میشود. این تست بر اساس تئوریهای کارل یونگ، یک روانشناس سوئیسی، ساخته شده است و به افراد کمک میکند تا تیپ شخصیتی خود و نحوه تعامل با دیگران را بهتر بشناسند.